El delito de imposición de condiciones ilegales de trabajo constituye la figura básica de los delitos contra los derechos de los trabajadores. Este libro aborda la necesidad de la intervención punitiva, por lo que resulta preciso examinar las limitaciones de los instrumentos básicos de defensa de la relación individual de trabajo: el ordenamiento jurídico-laboral y la potestad sancionadora de la Administración en el orden social. A continuación se analizan los elementos del delito, esto es, la conducta -en sus modalidades de engaño, abuso, violencia, etc.- y el resultado típico de imposición de condiciones ilegales de trabajo.
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